В России назревает пересмотр подходов к управлению персоналом: Министерство труда подготовило специальный пакет рекомендаций для работодателей, касающийся сотрудников возрастной категории «50+». Как стало известно РБК, ведомство предлагает компаниям пересмотреть свою кадровую политику, чтобы эффективнее использовать потенциал зрелых специалистов.
В документе Минтруда честно признается: у работников старшего возраста могут быть определенные сложности — будь то физические ограничения, психологические нюансы или замедленная адаптация к стремительно меняющимся технологиям. Однако фокус сделан не на проблемах, а на возможностях. В самом министерстве подчеркивают, что цель этих предложений — помочь людям реализовать себя, а бизнесу — научиться извлекать выгоду из конкурентных преимуществ старшего поколения.
Речь идет о комплексной трансформации HR-процессов. В частности, ведомство призывает отказаться от дискриминационных формулировок в объявлениях о вакансиях и адаптировать каналы поиска кандидатов. Чтобы исключить предвзятость, предлагается внедрять методы «слепого скрининга» резюме и проводить обучение для HR-специалистов, чтобы те умели грамотно взаимодействовать с возрастными соискателями. Кроме того, Минтруд предлагает прорисовать новые карьерные пути для таких сотрудников, сделав упор на наставничество и экспертную деятельность, а также разработал рекомендации по специфическому переобучению, учитывающему особенности этой возрастной группы.
Необходимость таких мер продиктована жесткой демографической реальностью. Согласно данным Росстата, к 2026 году доля работников в возрасте 50 лет и старше составила уже 30% от общего числа занятых в российской экономике. Причем этот сегмент представлен наиболее ценными кадрами: более трети руководителей и более четверти специалистов среднего и высшего звена — это люди старшего возраста.
Экспертное сообщество видит в этой инициативе вынужденную, но логичную реакцию на текущую ситуацию. Анна Хрипченко, занимающая пост директора по академическому и карьерному развитию в Президентской академии, считает, что новые рекомендации — это признание реальности, в которой ключевым фактором стал острый кадровый дефицит.
Как именно эта инициатива повлияет на рынок, в чем Россия все еще проигрывает зарубежному опыту и стоит ли компаниям вкладываться в обучение возрастных кадров — читайте в подробном разборе в подписке РБК.
Опубликовано: 11 июля 2026, 04:38 | Время чтения: 1 мин | Теги: минтруд, рекомендации, работодатели, сотрудники, возраст
