Поиск первой работы после университета — это всегда стресс, но есть проверенный путь, который позволяет превратить учебу в карьеру. Как отметила в эфире «Радио РмуБК» Мария Митронова, возглавляющая рекрутинговое агентство «ММ Бизнес», лучшая стратегия для студента — это стажировка. Именно здесь у молодого специалиста появляется реальный шанс зарекомендовать себя в деле, а не на бумаге.
Статистика говорит сама за себя: более 80% компаний готовы забирать студентов старших курсов в штат, если те показывают достойные результаты во время практики. Формат может быть разным — от оформления на неполный рабочий день с перспективой роста до участия в конкретных проектах. Однако Митронова подчеркивает, что стажировка — не единственный путь. Современные выпускники, обладающие хорошими знаниями и высокой энергией, всё чаще находят работу самостоятельно, активно используя профильные онлайн-ресурсы и грамотно презентуя свое резюме.
Безусловно, правила игры на рынке труда изменились. Сегодня работодатели в первую очередь ищут людей с уже имеющимся опытом. Но даже в таких условиях «классные выпускники», имеющие крепкую профессиональную базу, всё еще остаются в приоритете и получают положительные рекомендации для крупных компаний.
Цифры подтверждают масштаб молодежного присутствия на рынке. По данным сервисов Headhunter (hh.ru), «Авито Подработки» и SuperJob, только за июнь и июль 2026 года в поисках работы оказались более 500 тысяч человек в возрасте от 16 до 20 лет. При этом ситуация для новичков выглядит обнадеживающе: Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, сообщает о колоссальном росте интереса со стороны бизнеса. Количество вакансий, предназначенных именно для стажеров и специалистов без опыта, подскочило на 80%. За два летних месяца объем таких предложений достиг внушительной отметки в 76 тысяч.
