Пока рядовые сотрудники и акционеры следят за графиками прибыли, верхушка американского бизнеса живет в совершенно иной реальности. Анализ годовых отчетов 1,5 тысячи крупнейших публичных компаний США, проведенный изданием The Wall Street Journal, обнажил шокирующие масштабы корпоративного великодушия. Только в 2025 году совокупная стоимость привилегий, предоставленных топ-менеджерам, достигла астрономической отметки в 600 миллионов долларов.
Структура этих «бонусов» впечатляет своей специфичностью. Почти треть всех льгот (29,4%) направлена на обеспечение личной безопасности руководителей. На втором месте — помощь в релокацию (22,1%), а замыкает тройку возможность использовать корпоративную авиацию для личных нужд (19,5%).
Тренд на гипертрофированную безопасность стал особенно заметен после трагического инцидента в 2024 году, когда был убит Брайан Томпсон, топ-менеджер UnitedHealth Group. С тех пор более 250 компаний начали массово вкладывать средства в защиту своих лидеров, суммарно потратив на эти цели 170 миллионов долларов. Примером может служить Meta Platforms (признана в России экстремистской организацией и запрещена): компания выделила на охрану Марка Цукерберга внушительные 22,5 миллиона долларов.
Но безопасность — это лишь вершина айсберга. Переезд топ-менеджера в другую страну или штат превращается для корпорации в масштабную логистическую операцию, включающую оплату элитного жилья, обучение детей и даже компенсацию убытков от продажи недвижимости. Яркий пример — кейс Крути Патель Гоял, нынешнего главы Etsy. При переезде из британского подразделения CSX в США железнодорожный гигант не только помог с перемещением, но и покрыл убыток в 1,6 миллиона долларов, возникший при продаже ее дома. В общей сложности пакет льгот Гоял составил 1,2 миллиона долларов.
Не менее роскошны и возможности перемещения. Около 700 руководителей из 400 компаний имеют право на использование частных джетов, при этом средние ежегодные расходы на такие перелеты составляют 160 тысяч долларов. В Apple уровень этого «комфорта» зашкаливает: личные полеты Тима Кука обошлись компании почти в 790 тысяч долларов.
Забота о здоровье руководителей также приобрела характер элитарного сервиса. В списке привилегий значатся дорогостоящие программы медицинского страхования и услуги консьерж-медицины. Так, Old Republic International потратила почти 30 тысяч долларов на ежегодный медосмотр одного из своих топ-менеджеров, а Алекс Карп, глава Palantir Technologies, получил компенсацию на медицинские услуги в размере 160 тысяч долларов.
Не обходятся компании и без материального обеспечения повседневного комфорта. Apollo Global Management выделила 790 тысяч долларов на автомобиль с личным водителем для Марка Роуэна — это почти в десять раз больше того, что тратит на транспорт своего гендиректора JPMorgan Chase Джейми Даймон (85 тысяч долларов).
Для некоторых лидеров корпорации создают целые развлекательные миры. Глава Rush Enterprises получил в распоряжение охотничье ранчо в Техасе площадью 11 тысяч акров, а компания Chemed, владеющая Roto-Rooter, оплатила билеты на матчи «Цинциннати Бенгалс» и другие спортивные события на сумму 121,5 тысячи долларов. В компании оправдывают такие траты «деловыми целями», хотя признают, что гендиректор — страстный болельсух.
На фоне этих миллионов даже самые мелкие выплаты выглядят курьезом. Например, Антонио Нери, чей общий годовой доход составляет 23,5 миллиона долларов, получил скромные 492 доллара на «техническое обслуживание домашнего генератора».
Контрасты в мире больших денег поражают воображение. С одной стороны — Илон Маск, чей компенсационный пакет в Tesla, одобренный акционерами, составил около 1 триллиона долларов, став крупнейшим в истории США. С другой стороны — Джек Дорси, основатель Twitter (ныне X, принадлежит Маску) и глава Block, чей годовой пакет выглядит почти нищенским на этом фоне — всего 2,75 доллара.
Опубликовано: 26 июля 2026, 20:19 | Время чтения: 2 мин | Теги: сша, топ-менеджеры, бонусы, привилегии, wall street journal
